Stock Opções Hong Kong Imposto

Este guia explica a tributação da compensação de ações em 40 países, incluindo as regras sobre o imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, renda-sourcing, residência fiscal, imposto de saída e relatórios de ativos. Recursos, links de cada país links para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado de imposto do país com os Estados Unidos. Os perfis de países são rotineiramente revistos e atualizados conforme necessário Ao final de cada mês, A última atualização necessária é dada Não é incomum que as regras fiscais de um país em matéria de compensação de ações permaneçam inalteradas por vários anos, portanto, em alguns guias de país não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia , Veja também uma série de artigos relacionados e um FAQ sobre a tributação internacional em geral para os funcionários móveis Outra FAQ apresenta dados de pesquisa sobre os planos de ações fora dos Estados Unidos Um FAQ diferente expla Ins os programas de compensação de impostos através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro dos funcionários em atribuições internacionais. Seu Guia de Impostos Globais é fantástico e vale a assinatura em si mesmo Um grande recurso Cynthia Hunt, Departamento Jurídico, Entegris. Why Este Guia Matters. The tributação Da compensação de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de ações. Em um levantamento de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os funcionários não têm um bom entendimento de como Benefício da compensação de capital fora dos Estados Unidos 2015 Global Equity Incentives Survey da PricewaterhouseCoopers e da NASPP Nosso guia de imposto global é um ponto de partida valioso para os participantes do plano de ações e profissionais de plano de ações que precisam saber sobre a tributação da remuneração de ações nos países cobertos. Seek conselhos profissionais sobre situações específicas. Este guia pode ser um ponto de partida útil T e ferramenta de pesquisa, proporcionando um quadro geral de referência sobre as leis fiscais em cada país abrangido. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas. Não foram interpretados como conselhos legais, tributários ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicas. O Guia Global de Impostos foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi Escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia que ele está associado com o Sr. Rorimer é também o autor do livro de dois volumes Planos de ações internacionais O Guia de Impostos Globais é atualizado conforme necessário pela equipe de funcionários. O conteúdo é fornecido Como um recurso educacional não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso Copyright 2000-2017 Inc é uma marca registrada federal. Por favor, não copiar ou Excerpt esta informação sem a permissão expressa do contato para a informação de licenciamento. Como os prêmios e as opções da parte da ação são taxed. Salaries o imposto é pagável em benefícios associados com os prêmios baseados em estoque que levantam de seu escritório ou emprego sob a forma de concessões da parte e opções da parte Você pode aprender mais sobre como os benefícios de prêmios de ações e opções de ações são avaliados e como relatar esses benefícios. Assessability de Prêmios de ações e opções de ações. Você tem que pagar imposto sobre salários sobre os benefícios associados com base em ações prêmios decorrentes de seu escritório Ou emprego. Se você for concedido o direito de adquirir ações dentro de um período de tempo no futuro, uma opção de ações, você será avaliado sob a seção 9 1 d da Ordem de Receitas Internas IRO sobre um ganho nocional Isso é avaliado não quando a opção É concedido a você, mas quando você exercer, atribuir ou liberar essa opção. Pacotes concedidos a você não sob a forma de opções também podem dar origem a um benefício avaliável como um perqu Isite sob a seção 9 1 a da IRO Se assim for, você será avaliado no ano em que você está plenamente com direito aos benefícios das ações. Tanto você como seu empregador devem observar os requisitos de relatórios nas declarações. Pesadas penalidades No entanto, qualquer ganho ou perda que você perceber a partir da venda subsequente das ações é geralmente não tributável ou não-dedutível. Como os benefícios de Prêmios de ações são tributados. A concessão de ações ou ações recompensa constitui regalias tributáveis ​​O tempo quando o Benefício é derivado eo valor desse benefício para fins fiscais são geralmente determinados pelas condições que regem os prêmios e as circunstâncias em que os prêmios são concedidos. Se as ações são concedidas a você gratuitamente, o preço de mercado dessas ações deve ser Incluído em sua renda avaliável ou seja, você vai pagar imposto sobre 5 se o preço de mercado é 5 Se você está autorizado a comprar ações em 80 do preço de mercado e você paga 4 para as ações, você pagará imposto sobre 1 Se você tem permissão para Comprar ações em 5 quando o preço de mercado é de 5, não há benefício e, portanto, nenhuma implicação fiscal. Como declarar os prêmios de ações. Employees e diretores. Benefícios derivados de prêmios de ações devem ser relatados na parte 4 1 da declaração de imposto indivíduos BIR60. Benefícios de prêmios de ações devem ser relatados como renda do empregado sob. I ponto 11 k da IR56B. Ii item 13 h no IR56F. Iii item 11 h no IR56G. Exemplo 3 A atribuição de uma opção de acções X no exemplo 1 permitiu ao Sr. C atribuir a sua opção de acções aos seus colegas e, em 20 de Janeiro de 2016, o Sr. C atribuiu a sua opção à Senhora D por 10 000.Para efeitos fiscais, O valor do ganho da opção de compra de ações foi de 10.000 e deve ser incluído no Lucro Cível do Sr. C para o ano de avaliação 2015 16.Exemplo 4 Liberação de uma Opção de Ação. Devido à reestruturação, a Empresa X no Exemplo 1 tornou-se uma empresa privada. Ao Sr. C em 2 de Julho de 2015 para a liberação da opção de compra de acções que lhe foi concedida. Para efeitos fiscais, o montante do ganho de opções de acções foi de 35.000 e deve ser incluído no rendimento mensal do Sr. C para o exercício de avaliação 2015. Informe a opção de ações Gains. Employees e directors. Report benefícios derivados de opções de ações ou prêmios na Parte 4 1 de sua Declaração de Impostos Indivíduos BIR60 para o ano relevante de assessment. Report todos os ganhos tributáveis, incluindo os ganhos relacionados com o emprego anterior. Deve ser p Prestados ao Departamento das Receitas Internas é descrito nas Notas que acompanham o Retorno do Empregador e os itens relevantes na série IR56 de formulários IR56B 56E 56F 56G Em resumo. Os detalhes dos ganhos de empregados e diretores individuais devem ser relatados no IR56B 56F 56G para O ano relevante para o exercício, cessão ou liberação da opção de compra de ações. Os ganhos das opções de ações de empregados e diretores que deixaram o emprego também devem ser relatados com uma lista de controle anexada. Anexado à BIR56A, com os nomes e números de identidade de Hong Kong ou passaporte dos funcionários e diretores pertinentes, o número de ações concedidas eo nome da empresa em questão. Para funcionários e diretores destacados ou designados para trabalhar em Hong Kong, Condições de transporte antes da sua chegada a Hong Kong e que trabalhavam durante um período de tempo em Hong Kong estavam entre essas condições, Mplete o item 14 do IR56E para cada funcionário e diretor e apresentar uma lista com as seguintes informações: número e tipos de ações cobertas pela opção ii contrapartida, se houver, paga pela concessão da opção iii consideração necessária para exercer a opção iv a Período durante o qual a opção deve ser exercida e. os empregados e diretores relevantes, incluindo aqueles que deixaram o emprego, devem ser fornecidos com uma cópia do formulário relevante IR56 para facilitar sua reportagem. Relacionamento de ganhos de opção de ações em IR56B 56F 56G. Gains realizados enquanto em Emprego. No item 11 j da IR56B, o empregador deve relatar o ganho de opção de compra realizado do exercício, cessão ou liberação de opções de ações por empregados e diretores ainda em emprego. Sobre cessar emprego. Quando um empregado ou diretor está prestes a cessar Emprego sem sair de Hong Kong, o empregador deve relatar no item 13 g do IR56F qualquer ganho de opção de ações realizado por esse empregado a partir do exercício, cessão ou rel Facilidade de opções de ações. Sobre cessar o emprego e deixar Hong Kong. Quando um funcionário ou diretor está prestes a cessar o emprego e deixar Hong Kong para qualquer período superior a 1 mês, o empregador deve relatar no item 11 g de IR56G qualquer ganho de opção de compra realizada Se o empregado ou o administrador ainda não tiver exercido, cedido ou liberado os direitos de opção de acções quando deixar Hong Kong, o empregador deve comunicar essas informações no ponto 19 do IR56G , Enumerando i o número de ações ainda não exercidas e ii a data da concessão. Ganho realizado por ex-funcionários e diretores i após a cessação de emprego escritório, ou ii após a cessação de emprego escritório e partida de Hong Kong. The empregador Deve relatar o ganho de opção de compra de ações sob o item 11 j no IR56B no ano de avaliação durante o qual foi realizado, apresentando uma lista com as seguintes informações i nome do empregado ou diretor ii O número do cartão de identidade de Hong Kong ou o número do passaporte e iii o número da folha do IR56B interessado. O empregador também deve prestar atenção aos seguintes itens: i Uso de IR56B, não IR56F ou 56G ii O ganho de opção de compra realizado pode ser o único item de renda para Ser relatado para esse ano iii Não é necessário fornecer IR56B para um ex-funcionário ou diretor que tenha deixado de ganhar renda tributável ao imposto salarial eo ganho de opção de compra realizado é igual ou menor do que o único subsídio pessoal iv Embora o ex-funcionário Ou o diretor deixou o emprego em um ano particular da avaliação, o empregador pode ainda ter que fornecer IR56B para os anos seguintes para relatar o ganho da opção da parte. Outros empregadores e você como um empregado devem anotar as seguintes matérias. Cada um estabelece um sistema para agrupar os detalhes dos planos de outorga de ações ou opções da empresa e os de suas empresas relacionadas, incluindo empresas localizadas no exterior. Um empregado não são aqueles do empregador, a obrigação de imposto ainda será computada na mesma maneira. Os empregadores e os empregados devem manter registros para as concessões taxable baseadas em estoque, de modo que estas possam ser fornecidas ao Assessor para a inspeção quando necessário. Os esclarecimentos sobre quaisquer questões relacionadas com a atribuição de ações ou opções de ações são exigidos, os empregadores podem escrever ao Assessor, citando sua referência de arquivo, indicando o nome da pessoa responsável pelo caso e um número de telefone diurno para contato. A interpretação dos benefícios da opção de ações do empregado pode ser obtida no link a seguir. Tempo de revisão de abril de 2016.Tax política de análise. O tratamento fiscal de Employee Stock-Options. Employee planos de opção de ações estão crescendo em importância em toda a OCDE e isso levanta um Número de questões tanto para a política fiscal interna como para a internacional Em vista disso, a Comissão de Assuntos Fiscais da OCDE está realizando um trabalho sobre o tratamento de O tratamento doméstico de planos de opção de compra de ações e as implicações de preços de transferência de esquemas de opções de ações. Um número de questões de tratados fiscais surgem na consideração de opções de ações de empregados. Desvios de correspondência para benefícios de emprego. Determinar a qual serviço uma opção. Distinguindo renda de emprego de renda de capital. Imposição de residência múltipla. Alienação de stock-options. Differences em avaliação entre markets. Work sobre estas questões é bem avançado, e um projecto de discussão que descreve estas questões e propõe possíveis interpretações e soluções no contexto Do Modelo de Convenção Tributária da OCDE está agora disponível para comentários do público, ver Questões Transfronteiriças de Imposto de Renda decorrentes de Planos de Opções de Compra de Acções para Empregados - Projecto de Discussão Público Por favor, note que a pedido das pessoas que desejam fornecer comentários sobre este projecto, De 31 de Julho de 2002, foi adiada para 31 de Outubro de 2002. Tratamento Fiscal Doméstico. A análise destina-se a fornecer informações e análises para ajudar os países a tomarem as suas próprias decisões políticas. A análise centra-se em três áreas. Descrição do tratamento fiscal actual dos sistemas de opções de acções dos trabalhadores nos países da OCDE. Comparação com os salários. Identificação e discussão de argumentos que são avançados a favor e contra a tributação das opções de ações dos empregados de forma diferente dos salários. Este trabalho está em curso No entanto, já é claro que existem grandes diferenças entre os países da OCDE Além disso, vários países da OCDE têm mais de um tratamento fiscal dos planos de opção de compra de ações para empregados, dependendo da natureza precisa dos esquemas. Transferência de questões de preços. Esta área de trabalho analisa as implicações das opções de ações para empregados Transações entre empresas e o princípio do princípio do braço questões incluem. Should a empresa emitente cobrar o empregador se diferente para o s Tock-options. How que as opções de ações dos empregados afetam os métodos de preços de transferência padrão. Como as opções de ações dos empregados afeta os arranjos de contribuição de custo. Este trabalho está em andamento.